我跟单位签了两年的劳动合同,合同中规定了违约金为一个月的工资+违约月数*月平均工资,我现在干了半年要辞职,公司没又给我提供任何培训,但是有限制竞业的条款,是不是要要按约定付违约金?
劳动纠纷
2013-07-05 17:55:43
共有4位律师解答
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限制竞业的条款,需要给你支付报酬，否则，无效。追问：是呀，网上说只有2种情况下，劳动合同中关于违约金的规定才有效1、单位给我提供了培训，2、我违反了竞业限制条约，现在单位既没有给我培训，限制竞业条款又不成立，那我提前就辞职还要支付违约金吗？？？
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是的，但如果认为违约金过多，可以要求法院减少追问：但是网上说只有2种情况违约金的规定才有效啊。1、单位给我提供了培训，2、我违反了竞业限制条约
这到底怎么回事啊？ -
如果没有培训，违约金条款对你目前不产生效力，如你违反竞业限制条款需要承担违约责任。但是单位需要向你支付相应的竟业待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
