2011年8月22日入职,2011年11月22日转正,入职时候答应试用期工资6000,转正之后工资8000,可2011年11月22日转正以后工资依然按照试用期时的工资发放,这样违法吗(公司人力应该在11月22日时候给填转正单,可由于人力忘记,2013年2月才想起让填转正单,所以人力以忘记为由,拖延转正日期,说以填写转正单日期为转正日期,拖延发放转正工资,导致应该在2011年11月22日转正日期改为2011年2月22日,所以工资也一直按照试用期工资发放,请问这样是违法吗?
合同纠纷
2013-07-01 22:42:08
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要看是否签订了劳动合同，以劳动合同为准。且法律对试用期有明确规定，公司违法约定试用期的，可向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。如需帮助，可来电详谈。
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