法律咨询

我因上班期间提前1小时多一点离开单位,未请假。领导通知我返回单位,我未能回去,由此领导打我旷工,是否合法?

劳动纠纷

2013-07-01 09:30:39

不属于旷工，你可以向劳动监察大队投诉解决。
这种情况下，不属于旷工。
合法
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周末不上班算旷工吗

在员工因故两天未上班没请假时，单位也不书面通知上班，就以旷工

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

陈晓伟高级合伙人

北京市盈科律师事务所

入室盗窃如何定罪？

入室盗窃如何定罪？

01:18

试用期不加班算旷工吗

合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗

合同诈骗罪量刑标准

合同诈骗案判刑后还要偿还欠款吗

国庆假期，安排上班，因为某些原因早退，向领导请假不批，我旷工

您好！您可以申请劳动仲裁

陈晓伟高级合伙人

北京市盈科律师事务所

入室盗窃如何定罪

入室盗窃如何定罪

01:18

侵权专利赔偿标准

专利法内容

侵权专利赔偿标准

我在一家理发店上班，没有底薪，全靠提成，因12月请假领导未批

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

厨师一个月休四天假，可以决定那天休假批准，早上休息，下午休息

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

怎样算旷工旷工。

属于公司内部管理权，具体要看公司的规章制度是如何规定的，且规章制度必须向员工公示后才有效。

员工旷工应如何处理

你好，这要看你们有没有合法的规章制度的规定，如果有的话，按照规章制度的规定来办。如果没有规章制度，我

旷工应如何处理

可以扣除工资，违反公司规章还可以解除劳动合同。

怎样处理旷工

要看公司的规章制度如何规定。

我是未成年人，老板向我要了1000元的押金。现在我辞职了。老

你好，按照合同约定履行

怎么办，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

是否有法律依据表明企业可以解雇50岁的员工

你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定.如果发生争议，可以申

与公司签订了三方合同，但考上军队文职后还需要缴纳违约金吗？

劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者

老师离职学校说根据合同不发绩效，合法吗？

对于此情况按合同中的约定进行处理。建议与用人单位协商解决

产假半年满，如果延长至一岁，请问有什么依据支撑吗?

法律分析：产假可以延长。产假延长需要以下几个条件：一、难产，在98天产假的基础上延长15天。二、

我和我老婆在仪陇县一个工厂上班，老婆生小孩，我想问下我现在有

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权

问一下，我在杭州友成公司上班、公司给我办自离了、怎么解决?

法律分析：公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

安宁市律师呈贡区律师富民县律师晋宁区律师禄劝县律师石林县律师寻甸律师宜良县律师嵩明县律师五华区律师盘龙区律师官渡区律师西山区律师东川区律师

昆明律师曲靖律师普洱律师临沧律师西双版纳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权