我于2006年开始给xx公司工作,当时只草签了一份协议,直到2011年的4月,公司才给我签了一份外包合同。今年3月,公司又给我续签了3年。可是,随着新的劳动法的实施,牵扯同工同酬的问题,xx公司为节省费用,要把我转为钟点工,不再为我买各类保险,而我年龄48岁了,又有慢性病,很需要社保和医保,请问我该怎么办?
合同纠纷
2013-06-30 13:35:39
共有4位律师解答
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建议带相关资料详细面询，以确认是否已建立无固定期限劳动合同。
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你好，公司的做法是不合理的。
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可以维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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