我工厂对发放工资这块,存在两点不符合劳动法; 其一,进工厂时签订的劳动合同,是每个月20日准时发工资;可实际每个月发工资时都往后推7-10天左右。 其二,工作了一个月公司只发一半的工资; 我在这个工厂工作有两年多了,这个月工作了一个月,工厂只发一半工资?工厂的理由是现资金周转有问题?请问我该通过什么合法流程维护自己的权利? 另外,针对以上两个事件我工厂曾经有人拨打媒体记者的电话,媒体记者也来过;但事情的发展最终还是没有得到有效的解决办法,现在我们拨打记者电话,人家听到我们工厂的名字就挂了。 我曾想过把这个问题反馈到当地的劳动仲裁,可是我不知有没有效果?工厂的同事敢怒不敢言,而我个人的力量实在是有心无力,真有点势单力薄;我只是一个普通的打工者无权无钱时间上也耗不起!
其它综合
2013-06-28 10:07:48
共有2位律师解答
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你好，单位迟延发放劳动报酬是违法的，你可以投诉或者申请仲裁处理。
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如你所讲只发一半工资,工厂是克扣工资的行为,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
