事情是这样子,2003年我到广西省xx广西分公司工作至2008年,这5年是和公司签了5 年合同。5年合同到期后正好遇上公司机构改革,那次改革把我分流到公司的另一个单位工作,而公司也同时把我转给了当地劳务派遣公司,劳务派遣公司跟我签5年合同,是从08年2013年12月31日止,这样合并计算我连续在xx广西分公司工作了10年整。而今天公司又再次改革,把现在我工作的单位承包给个体老板经营管理。公司要改革这是谁也改变不了的,它是整个xx公司都要改革,但我想继续在公司的“大树”下工作,必竟是国企嘛,工资还可以,福利也蛮多。而在个体老板手下打工就没这么多的福利了,休息也只是一个月给4天。所以我不想在个体老板那工作,要求劳务派遣公司把我分流到xx广西分公司各别的单位,但劳务派遣公司说现在xx广西分公司没有空位置岗位,让我回家等待消息。而之前在个体老板来接收单位的时候,xx广西分公司、劳务派遣公司、个体老板和我单位的所有同事员工,四方在一起开了个会,会议中所说的都是交接收的事,但后边劳务派遣公司的老总说“在劳务派遣公司的所有人员,2013年12月31日后就不再和劳务派遣公司续签合同,你们将和个体老板签合同”。 说这么多,只想让您了解详细些,我这里有几个问题想得到解释。 一、劳务派遣公司的老总这样说,在合同法中支持吗?合法吗? 二、合同法中,有没有哪条款定务工人员连续在同一个公司工作十年,劳务派遣公司或用工单位不得无缘无故的不给签合同? 三、劳务派遣公司让在家等待工作安排,这个等待有没有时间上的期限? 四、如果劳务派遣公司到2013年12月31日了还没有工作安排给我,我该什么办?有没有经济赔偿之类的?什么个赔偿方法?
劳动纠纷
2013-06-28 11:37:54
共有1位律师解答
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向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
