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劳动合同到期不发工资算不算违反劳动法

合同纠纷

2013-06-27 10:23:46

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在试用期不签订劳动合同违法吗

不签订劳动合同，辞职后用人单位发工资，是否违反劳动法

建议申请劳动仲裁

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

可以不签订劳动合同吗

可以不签订劳动合同吗

01:26

合同到期不续签算违约吗

合同到期不续签算违约吗

劳动合同到期我不续签会承担责任吗

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劳动合同说三个月不工资，违反劳动合同吗？

用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

试用期不签合同违法吗

01:30

签了劳动合同违约了怎么办

签了劳动合同违约了怎么办

试工4小时不付工资违反劳动法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

到发薪日不发工资，违反劳动法吗

您好，可以申请劳动仲裁维权

劳动合同到期后用人单位不和劳动者续签劳动合同劳动者在合同期间

有权要求支付经济补偿金，可以协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

这样的用人单位算不算违反劳动法

你好：用人单位的行为的确违背了劳动合同法及劳动法。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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上班不签劳动合同，不买社保算不算违反劳动法

违反劳动法，可以向劳动行政部门投诉。

民事诉讼执行期限过了怎么办

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这算不算违反劳动法

属于违法行为，可以得到补偿，建议及时和厂方协商，如协商不成应立即申请劳动仲裁

针对合同只有一方签名可以么

合同一方签名可以，但条件限制。若一方已履行义务且对方接受，合同可成立。若未履行，应补充双方签名。操作

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合同终止后，是否还能签订补充协议？

合同终止后不可签补充协议。若需进一步合作，应：1. 重新评估双方需求和条件；2. 协商并确定新合同条

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您好，协商不成可以报警~

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