2001年8月到一家国有企业子公司上班（上面还有母公司，母公司通过统一招聘分配给各子公司，子公司有独立法人营业执照，招聘我们的时候通过母公司审批跟子公司签合同，办理的是人事代理，正式职工是跟母公司签）在同一公司上班至今，续签过多次合同，11年3月合同到期要求续签，要我们写申请，并在合同上签字，续签年限由他们写，后来我们才知道有十年以上可以签无固定期限合同，但也没有太在意，这次合同到期时间是14年2月，而此时母公司发文说要清退劳务，为了规避7月1日的新法风险，我们确定了我们签的是劳动合同，公司前几天通知说要给我们接触劳动合同，理由是生产经营严重困难，可目前的情况是，很多劳务派遣的也有留用，比我们工龄短的也是，只是因为管理部门不能要劳务，我想问既然我们签的是劳动合同就不应该作为劳务管理，应该跟所有子公司职工一样吧，企业这样做算不算违法解聘，能不能主张双倍赔偿？
合同纠纷
2013-06-25 20:51:48
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根据你的叙述，如果单位据此解除劳动关系，你可以获得赔偿金（也就是双倍经济补偿金）。但具体情况还要看你们的劳动合同等证据材料。具体情况欢迎电话咨询或者面谈
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如果单位据此解除劳动关系，你可以获得赔偿金，具体情况还要看你们的劳动合同等证据材料。
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应属于违法解除。追问：这种情况下申请劳动仲裁有用吗，听单位的说他们跟劳动仲裁怎么怎么有关系
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
