未满16周岁的暑期工可以上工伤保险吗?
劳动纠纷
2013-06-24 14:42:50
共有2位律师解答
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未满16周岁不是有效的劳动合同主体资格。用人单位无法与其签订劳动合同，建立的劳动关系属于违法的劳动关系，所以不能为其投保工伤保险。具体来说，用人单位与未满16周岁的暑期工建立的是劳务关系，用人单位出于减少损失的出发点出发，可以为未满16周岁的暑期工投保商业险——人身意外险。回答很给力，顶-------
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未满16周岁不是有效的劳动合同主体资格。用人单位无法与其签订劳动合同，建立的劳动关系属于违法的劳动关系，所以不能为其投保工伤保险。具体来说，用人单位与未满16周岁的暑期工建立的是劳务关系，用人单位出于减少损失的出发点出发，可以为未满16周岁的暑期工投保商业险——人身意外险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
