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劳动合同到期不续签,公司强逼我协商解除劳动合同,被偿只按在公司工作11年时间工龄计算,但没有计算我借用前单位10年工龄工龄,这是否合理。
合同纠纷
2013-06-22 18:39:06
共有5位律师解答
劳动合同到期不续签,属于劳动合同的终止,应当支付经济补偿金。至于如何计算,金阿姨电话咨询
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