目前我在办离职手续,离职的原因在公司,离职后一段时间个人原因暂时不会工作。入职时我与公司签过为期24个月的竞业限制协议,现在公司一直没有提协议的事,请问关于竞业补偿我现在和解除合同的赔偿一并提,还是离职一段时间后再提?哪种对我更有利?如果离职后提是否从解除合同开始算起公司就该给我竞业限制的补偿金了?另外,公司是否有权单方面解除该竞业限制协议?
合同纠纷
2013-06-21 17:49:11
共有5位律师解答
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公司可以单方解除竞业限制协议，如未解除，可以要求支付离职后的竞业限制补偿金追问：谢谢您的答复.请问如果公司在解除劳动合同的同时提出撤销竞业限制协议,是否就有权不进行补偿了?
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您好，离职的时候解散清楚，可以先提出。
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你好，你的问题是这样的：1、竞业补偿和解除合同的经济补偿一并提比较好。2、从解除合同起算。3、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。追问：谢谢您的答复.请问如果公司在解除劳动合同的同时提出撤销竞业限制协议,是否就有权不进行补偿了?
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