我在一家公司服务七年半了,现在被公司口头通知解雇,没有明确的文书通知,我该如何获取赔偿呢,赔偿的标准该如何计算,我的合同还有半年才到期,。
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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可以委托律师去申请劳动仲裁
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可以申请仲裁,要求公司支付非法解除合同的赔偿金。
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你好!如果公司是口头通知,建议不要离开岗位,要求单位出具书面的辞退通知才好离岗,否则无法举证。公司违法辞退的赔偿标准为满一年工龄赔偿两个月工资。如需帮助可以联系本律师,希望能够帮到你!
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你好,建议你通过录音等方式收集证据,委托律师申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或者支付你双倍经济补偿金。
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没有文件通知你的,无法要求赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。