我去年3月份到公司实习,和老板签了一份两年的培训协议,如果没做完两年就要扣除6000元的培训费。工资的算法是底薪加提成,也没有交保险,签合同。在公司自己做了两个月的练习,然后开始做项目,刚开始口头说好晚上7点后加班4块钱一小时,10点后打的费报销,前几个月都是这样做的,后来打的费不能报销了,加班的算法也变了,算成全公司的加班费扣掉全公司的迟到费用,剩下来的钱一起吃饭。但是从这个规定开始到今年都没有吃过一次饭,连年夜饭从年前拖到年后再拖到元宵之后就不了了之了。公司的项目经常时间都很急很赶,害的我们老是加班加班。加班到半夜是经常的,刚开始2.3个月没拖工资,后来每个月工资都要拖到月底才发。进公司的时候老板说工资每个月15号发的。去年我们模型部有6个人,今年上来走了4个模型,只剩下2个模型,2月份的时候招了一个模了1个进来。3月底招了一个进来。2月份和3月份4月份都是疯狂的加班,休息完劳动节后,没几天,我觉的太累了,和老板说我要辞职不干了。老板说我签的协议还没到期,如果我要走的话,我两个多月的工资扣下来当6000块的赔偿金。两个月的底薪加两个月的提成怎么也不只6000块,而且提成也没算下来。麻烦您了。 签了一个6000块的培训协议,公司没有安排专门的培训,这6000块扣掉合理吗
合同纠纷
2013-06-20 22:37:09
共有2位律师解答
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你好，我是万律师，如果这6000的培训没有实际发生，你可以要求不予扣除，具体可以联系律师详细咨询，专业代理劳动争议纠纷。
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可以起诉确认相关条款无效
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
