我在3月底已经向部门领导申请离职，部门领导同意后，希望我可以等公司找到新员工并带他做一段时间，我也同意了，在5月9日跟领导协商5月17日可以正式离开公司。同时和领导强调我不需要公司再为我交纳6月的五险一金。在15日，我询问过办理离职人员，我还需不需办理手续，被告知不需要，公司会走剩下的流程。在6月10日发的工资中，公司强制扣除我6月的五险一金（包括公司交纳部分，也需要我个人承担）。和人资部门沟通，由于公司新改变流程，公司离职信息在6月初才提交到人资部，另外公司是由第三方代理缴纳，在17号前需要反馈名单，才能停办。所以只能强制在我的薪资扣除。请问6月份五险一金必须我个人承担吗？若不需要，有什么解决方式吗？
合同纠纷
2013-06-19 22:59:10
共有3位律师解答
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你好，建议与单位协商解决，劳动关系没有解除前相关的保险由单位和个人按照各自的比例承担
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可以去劳动仲裁委申请仲裁
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社保由单位和员工共同缴纳；
不是个人承担
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
