进入之前那家公司参加岗前无薪培训三天,过了培训期后公司经理说我通过考核了,便发给我一张工作牌作为正式入职的依据,当时没有签合同,在那里上班7天之后因为种种原因我向经理提出了离职申请,她批准了我,并说有工资发,我就按照她的要求办理了离职手续,结果在办完离职手续一个多月之后我找她要工资,那位经理说没有工资发,请问这样是符合劳动法的吗?
刑事案件
2013-06-20 08:59:56
共有6位律师解答
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除那三天无薪培训，即使您工作了一天也有工资，她口头承诺了，现在此行为算是违约，可以要求给予赔偿
排除那三天无薪培训，即使您工作了一天也有工资，她口头承诺了，现在此行为算是违约，可以要求给予赔偿 -
有工资的，可收集劳动关系证据劳动仲裁解决。
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不符合劳动法。
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