我们原本二个生产部门(装配一与装配二),因公司精减,合并部门,但是之前所有增加工作量都会加工资(这前一个课长管二个部门加了1500,生管二个部门也加了800~1000),但是给我们不加,所以我们不同意接,故公司另外安排人接管!目前我们是有职务(课长),但因工作交接完,没有事(问直接领导与管部门经理也没有回复),公司也没有安排,也没有回复如何处理?我们现在如何应对?现在我们是照常打卡上班!看如何处理?(我们是民营企业)
合同纠纷
2013-06-19 09:26:49
共有3位律师解答
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您的情况，如果公司不安排劳动及工作内容，到时并大幅度降低工资，因此被迫离职构成违法解雇，可要求支付一年2 个月的赔偿金，不过注意取证。追问：请问下，现在我们的电源关门不生产了，员工在同公司，从电子调入机箱，员工不同意，公司又不肯赔偿，是不是己经违法，如果打电话去市劳动局，会管吗？
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如果公司不提供劳动条件，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。追问：现在我们上班，估计公司还是会发放工资，只是拖着，只有到7月初算计件工资时，我们才知道公司怎么样给我们算！昨天找我们谈的，估计没有那么快有结果，我因为在此工作十年，要求赔偿按照公司目前处理别人的方式处理！
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未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。追问：请问曾律师：上周六，老板找我们谈，要求我们给他面子，要我们辞职，我们没有答应，管理部现在也还没有处理？我们是不是要等到，月初他算我们计件工资，发现降低工资后，才可以去告公司是吗？解答：是的，可依法委托律师提起劳动仲裁和诉讼，要求经济补偿金和其他费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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