您好！我现在在一家上市餐饮公司上班，公司去年被外企收购了，但还在继续使用这个品牌，新公司收购了以后让我们改签他们的新合同，新合同采取的是小时制，而老合同是广泛的天制，因为我考虑新合同不是对我很有利所以我没签新合同而是继续续签的老合同，现在签新合同的员工日期到了就不在续签而是直接辞退并补偿，而我签的老合同到明年11月份才到期，而我们这绝大部分的人都会在年底合同到期到时候他们都将会辞退，我能不能和他们一起被辞退？因为我是老公司的老合同假如我提前被辞退公司应该怎么补偿我？还有公司被收购以前从没给过加班费我能要求公司一起补偿给我吗？老公司以前采取的是一个月4天休息制，我有去年和前年某一个月的考勤表算不算是证据？
其它综合
2013-06-17 18:31:35
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你好，你的问题得结合你的实际情况分析，如合同如何约定加班费等，建议直接咨询律师，便于律师了解案情
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
