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公司出资培训，员工未到合同期辞职该如何赔偿

劳动纠纷

2013-06-16 17:32:20

你好，要证明公司出资的培训是专项职业技能培训，同时还要看劳动合同中是否有对培训期限的规定，如果有的话，那应该扣除该劳动者相应期限的，
建议携带相关材料，来事务所当面咨询。
合同中对此有无特殊的规定，如果没有那就没有赔偿。
合同中对此有无特殊的规定，如果没有那就没有赔偿。
按照合同约定赔偿。
你好！要看培训的约定。
您好，如您所诉，您的问题是这样的：
1、需要结合培训协议确定服务期；
2、如有其他疑问，可电话咨询
有培训协议吗
根据你们之间的合同的
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