我一同事郭某从事物流公司装卸工作。不具备操作叉车资格，公司也有明确规定，非叉车司机禁止开叉车。郭某与去年10月擅开叉车，另一同事牛某（公司指定叉车司机）上前劝阻。郭某不听，牛某就伸手去拽郭某。当时叉车处于停止状态，（因郭某是左脚踩着离合，档位没摘）郭某被牛某拉下的同时。离合松开，叉车启动，导致郭某左脚踝被叉车碾过，轻微骨折。请问我同事郭某是否属于工伤？盼回复！
其它综合
2013-06-13 22:04:01
共有3位律师解答
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在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就属于工伤。所以您说的情况，属于工伤。追问：请问牛律师：公司说郭某是蓄意违章，不属于工伤，这种说法站不站理？公司人力资源的答复是根据《关于工伤的界定》中有这么一条规定。
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当然属于工伤。建议当面咨询律师。
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这样事实认定工伤较难
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
