员工无故被同事打,与对方进行私了。而公司这边拒绝报销医药费,这样合理吗?
民事相关
2013-06-16 07:52:14
共有3位律师解答
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在工作时间受到暴力伤害的，是否构成工伤，关键是看其受到暴力伤害是否是因为履行工作职责？如果是因为履行工作职责受到暴力伤害，根据工伤保险条例的规定就应当属于工伤。否则，就不属于工伤。如果是因为履行工作职责受到暴力伤害属于工伤，你可以在一年内申请进行工伤认定。
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如因工作原因受到伤害的，可以申请工伤认定。
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如果是故意伤害行为，由侵权人承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
