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你好,我是因在公司病倒,查出有病,现在公司要协商辞退我,我该不该同意被辞退?如果辞退该获得什么补偿,有交社保,

其它综合

2013-06-08 12:51:33

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项，注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。
您好，要看是否是职业病，如果是职业病建议要求补偿
仲裁确定
如还在医疗期公司不能解除合同。

追问：我们如果协商辞退，那公司该补偿我失业金还有什么嘛？公司看我因有病不能干活所以想辞退我
如你不在医疗期内公司是可以与你协商解除劳动合同的.
在合理的治疗期限内，单方解除劳动合同的，可以要求双倍赔偿。
要看是否在医疗期，不在的话单位可以协商解除合同，补偿你工作年限的工资，一年一个月。如果在医疗期，你可以拒绝或者同意。失业金不是单位补偿的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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无故辞退员工应该怎么赔偿

你好，因公司像调我去广西，我不去，公司辞退我，有没有得补偿，

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

你好，我在公司上班五年了有合同，现在要被辞退，我该得到什么补

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

被公司辞退,

有权要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

公司辞退我,可不可以要求陪偿?

您好需要您详细说明情况，建议与我联系后详谈。

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因生病公司要被辞退,公司应该怎样补偿我

你在患病医疗期内公司不得辞退，但是要有医疗机构证明。

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用人单位应当支付相应的经济补偿.

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