本人在某公司工作8年，现在已怀第二胎，属于超生，因工作性质的原因，不适合做很重的体力工作，想向公司请假，不想辞工，（因买了8年社保部想断了），公司假如不让请假怎么办？如果辞退我又该怎么办？公司有权能辞退超生的孕妇吗
其它综合
2013-06-07 16:57:54
共有3位律师解答
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1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2、若公司不让请假，公司应予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；若公司违法辞退你，你可要求公司支付赔偿金（16个月的工资）；若公司无规章制度规定对超生孕妇予以辞退，则公司无权辞退超生孕妇。 -
1、法律规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于女职工休假，法律规定产前假有15天。
2、假如怀孕期间公司不批，公司应予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，公司无理由辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付经济赔偿金（16个月的工资）；若公司规章制度没有关于超生就予以辞退的话，公司是无权辞退超生孕妇的。可来电详询！追问：如公司同意请假，请假期间有工资的吗？工资待遇怎么算？产后享有什么待遇吗 -
你违法公司是可以辞退你的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
