我请了一个不固定的临时小工到区乡做工完后,同司机在回家途中出了车祸,司机死亡。而临工受伤入院,我已全付伤者2万余元医疗费,现出院,后去做了8级伤残鉴定,【她说这属工伤,依照条例农村每年6000余元乘20年乘0.3.另加9000精神抚慰金等于47000左右】再加误工费,护理费,鉴定费等索要近7万余元,若加原来的医疗费就为9万余元。我认为对方不主张交通事故赔付,却找我这个雇主要承担全责,本人认为她诉求对象就错了【小工是做一天算一天,无劳动关系,也无事实劳动关系,仅简单的雇用关系】此索赔是否合理? 能否反诉退回医药费?
劳动纠纷
2013-06-07 09:18:48
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如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 -
1、雇员在途中发生交通事故，作为雇主对事故发生没有过错的，无需承担赔偿责任。
2、可以要回。 -
应该是雇佣关系，应该按照雇佣关系的人身损害赔偿进行赔偿而不是工伤。
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