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加班费的计算是以基本工资还是当月全部收入,如果基本工资连最低工资标准都达不够呢?我07年2月到2012年12月在职,如果按全月工资计算,我可不可以要求公司补足差额部分呢?

劳动纠纷

2013-06-06 17:29:31

应该以实际发放的每月工资计算，但不得低于最低工资标准
建议协商解决协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
你好，你可以按照你实际工资主张。
仲裁时效只有1年。
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