你好，我们公司目前处理这样一个事件，其员工离职6个月，员工本人之前在职时，莫领导给他承诺有补贴，但是，公司规定加工资必需要申请单的？结果其员工工资没有加上去的，其员工劳动仲裁了？我们怎样处理？
其它综合
2013-06-06 15:46:46
共有4位律师解答
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看该员工仲裁申请及证据是怎样的，如果仅以公司规定抗辩，缺乏证明力，需要结合“领导”具体承诺的内容和形式，建议带上双方现有的书面材料当面咨询。
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口头承诺可反悔，对方无证据也不会得到支持
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建议积极应诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
