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用人公司是否有权把员工试用期调整到3-6个月

证券投资

2013-06-06 17:20:56

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
合同约定的试用期不能更改
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公司能辞退试用期内患病员工吗

新公司说试用期为5个月是合法的吗？

根据我国劳动合同法第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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公司签订的一年合同要求试用期为3个月，是否构成违法试用期？

你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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不合法，可以向劳动侦查大队投诉。

从3月5日到6月5日与公司签定了3个月的试用期，试用期满后，

如经你同意延长试用期并在试用期内与你解除合同，可不给补偿金。

从3月5日到6月5日与公司签定了3个月的试用期，试用期满后，

您好：对于你说的情况，公司应给你一个月的经济补偿金，同时应为你办理社保手续。

从3月5日到6月5日与公司签定了3个月的试用期，试用期满后，

用人单位在职工试用期间以职工不适应工作为由与其解除劳动合同，不给经济补偿金。

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