各位律师:您们好!我是一个制衣厂的品质主管,因5月31日晚我没加班,在6月1日遭到了上司无故的解职,解职我的理由是说我的工作表现和工作心态不好,在6月3日才找我口头谈了一下,说从6月1日开始让我做一名普通的员工,不让我做主管了,请问律师,他这样做是不是属于违法解除我的劳动合同呀?请各位律师朋友在万忙之中给予指点一下.我能申请经济赔偿吗?如果按劳动法我能得到多少赔偿?我在这个厂工作了三年,我的工资底是3000元,另加提成,平均工资应该是4500至5000元左右.另外,我如果去劳动仲裁需要带哪些材料?现在我是否可以不去上班?谢谢!
其它综合
2013-06-05 18:30:40
共有7位律师解答
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理。陈律师追问：律师:您好!像我这种情况是否可以不服从上司的降职安排,是否可以不去上班?请指教!另外,如果委托律师帮我处理的话,大概的费用多少?
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属于违法解除，可以申请劳动仲裁。
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属于违法解除，可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
