公司与我签3年合同,即将到期,续签条件与之前合同有变,如续签,公司会把我原有的工资分成了三个部分,一,基本工资,二,浮动工资,三,补助,例如我工资为8000元,新合同的薪金为基本工资2000,浮动工资5000,补助,1000,这样分配合法吗,是否为变向降薪了?如算降薪,我要不续签,申请劳动仲裁就会得到赔偿吗?
合同纠纷
2013-06-14 11:37:55
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律师解答共有4条
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如果您不续签，是没法得到补偿的，如果您要求续签，公司不愿，那就有补偿了。基本工资2000，浮动5000不是很均衡。
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您好，可以得到赔偿。
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可以申请劳动仲裁。
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