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用人单位制度违背劳动法时间长达10年员工损失应休未休带薪工龄假100天仲裁委只判赔偿1年合理吗法院会怎么判这个官司可以打吗

其它综合

2013-06-04 10:53:01

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工实习期间能休探亲假吗

劳动法规定员工休3个月事假还有年休假吗

如果是扣工资的事假还可享受带薪年休假

带薪年休假天数如何计算

劳动法6年以上工龄员工应休几天年假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年

关于带薪年休假的法律规定

关于带薪年休假的法律规定

请问职工带薪年假规定中20年工龄是累计的

根据来单位工作年限计算

应休未休年休假工资如何计算及支付

假期待遇 707

应休未休年休假工资如何计算及支付

请问,年休假累计工作10年能休10天年假

您好，是的

用人单位制度违背劳动法时间长达10年员工损失应休未休带薪工龄

起诉处理。

职工带薪年休假的规定

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职工带薪年休假的规定

应休未休年休假工资如何计算及支付

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应休未休年休假工资如何计算及支付

劳动法规定年假带薪吗？

带薪年假，怎么能扣工资呢？单位这样做是违法的，可以申请劳动仲裁索赔。详情可以打我手机咨询。

职工带薪年休假的规定

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职工带薪年休假的规定

请问年假劳动法的规定是分开休还是连续休呢？

你好，年假可以分开或者连续休，没有强制性的规定。

5年工龄年假按劳动法休年假应休多少天？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

带薪年休假制度

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