公司给安排了新工作地点，工作岗位未换，但是身体原因胜任不了新工作地点的工作，被迫在医疗期最后一天写了辞职书，有没有赔偿金
其它综合
2013-06-04 15:03:59
共有1位律师解答
-
您好，如果您与单位的劳动合同中有关于工作地点的约定，并且约定单位有权根据工作需要给您变更工作地点，那么您是不能获得赔偿金的，只能获得经济补偿金，数额是赔偿金的一半；如果没有关于工作地点的约定，单位应支付赔偿金。追问：2013.5.23号公司驻地办事业务员电话通知（未下返工通知）我给安排了新工作地点，工作岗位未换，但是身体原因胜任不了新工作地点的工作，被迫在医疗期最后一天（5.31号）写了辞职书（只记得辞职书上写着医疗期满辞职之类的），后来6.3号接到公司发的返工通知，发通知的日期是5.27号，让我返工上班的时间是6.3号，而我已经离职，6.3号公司驻地办事业务员竟然打电话说要给我多做半个月的病假多发半个月的工资，让我重新再帮他前一份辞职书，说日期要写6.15号，后来我越想越觉得不对劲，怎么会无缘无故多给我半个月工资？！我想问问是不是我应该有赔偿金，他们想躲避赔偿金才这么做？！
我与公司的合同是2008.8.1-2013.9.30号，因肾病综合症享受医疗期3.1-5.31号，这个病是个特殊慢病，不能劳累。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
