从2012年10月起,公司将上班时间规定如下:上班时间分别为:8:00-10:00 10:10-11:40 12:20—15:00 15:10-17:00 其中10:00-10:10 15:00—15:10为抽烟休息时间,11:40-12:20为中午吃饭时间。在此之前,一直都是把10:00-10:10 15:00—15:10 两段抽烟休息时间计算在上班时间内的,并且这种计算方式在很多工厂都是普遍的做法。公司下发只是下发了通知,没有跟我们协商 ,我们也没有任何人签字 。请问公司这边变更是否有法律依据?是否违法?如果违法,我们应该如何维权?是否可以将多出来的时间计算工资补偿给我们?
劳动纠纷
2013-06-09 18:51:46
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律师解答共有4条
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可以向劳动局投诉或仲裁。
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可以向劳动局投诉或仲裁。
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你的意思现在公司不把抽烟时间计算到上班时间了？单位无权单方这么操作，可以向劳动局投诉或仲裁。追问：是的，公司态度特别强硬，根本不是跟员工协商的，但是按照公司新的工作时间安排来看，总的工作时间也是8个小时，这样有法律依据吗？
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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