我单位因方便员工免费提供午餐和晚餐,单位早上九点半上班。有个员工之前有心脏病史,凌晨五点钟发病,早晨九点送到医院抢救无效死亡,算工亡吗?
劳动纠纷
2013-05-30 10:31:30
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤；也就是说看他发病的时候是上班还是下班。
如果不是在工作时间突发疾病死亡的，也可以向单位主张非因工死亡的相关赔偿或补偿 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
单位提供吃住,下班后死亡算工亡吗?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
单位提供吃住,下班后死亡算工亡吗?
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
出差喝酒死亡算工伤吗
工伤索赔
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
单位提供吃住,下班后死亡算工亡吗?
马上提问
3456 位律师在线解答中...
下班途中发生意外事故算工伤吗
工伤索赔
出差时突然死亡算工伤吗
工伤赔偿案例
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
下班途中出车祸死亡父母告单位索工伤赔偿
工伤赔偿案例
下班途中出车祸死亡父母告单位索工伤赔偿
工伤赔偿案例
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
出差时突然死亡算工伤吗
工伤赔偿标准
工作时发病死亡算工伤
工伤知识
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我