我是4月1号上的班，当时来公司面试的时候人事说好的底薪2000，再加100块饭贴，奖金是另外算的。但是到5月份经理开会说我们四月份的业绩太差了，就没有奖金，底薪也变成了1500，而且告诉我没有饭贴，我很纳闷，然后我就去问清状况，结果告诉我说过年后来的人都没有饭贴，那我刚开始来面试的时候干嘛不告诉我清楚，而且我从4月1号来上班到现在了，今天是5月28号了，都没有给我签合同，这样的事情在呢么处理。
其它综合
2013-05-29 17:40:08
共有4位律师解答
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超过一个月不签订劳动合同的，可以主张双倍工资，最多11个月。
超过1年不签订劳动合同的，形成无固定期限劳动合同。
建议保存相关证据，比如哪家单位上班、工资待遇如何发放等。具体可以咨询当地劳动局。 -
协商不成，申请劳动仲裁维权
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没有签劳动合同的，自第二个月起可以主张双倍工资。
人事承诺过你的薪酬福利，如果有证据证明的，可以主张。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
