我是86年的合同制工人，今年按特殊工种提前退休 。为什么不给我们折算工龄，我咨询过社保，他们说省人事厅有文件，合同制不给折算。我觉的省人事厅的这个规定太不公平了，同样的工作环境 时间 年限，我们这些人少四年工龄 。而且我们是从86年就开始交保险费的，其他人是从92年才交的，多交六年的保险，却少四年工龄，心里很不平衡，想通过法律解决，请问律师我们这些人该怎么做
其它综合
2018-06-16 18:13:39
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咨询劳动部门
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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法理退休;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的。
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到了退休年龄，但是与公司签订的劳动合同并没有过期可以正常办理退休手续,领取退休工资,办不了退休的,一年工龄补偿一个月的基本工资,就是工龄乘以月工资。
员工达到退休年龄，合同未到期，用人单位可以辞退员工。也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。
如果双方互相认可，可以签订劳务合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
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