没有造成伤残等级的工伤怎样赔偿损失
其它综合
2013-05-28 10:44:34
共有2位律师解答
-
停工留薪期（治疗工伤期间）的待遇应当按照负伤前12个月的平均工资且不低于最低工资计算，住院期间的住院伙食费按单位因公出差伙食补助标准的70%计算，需要护理的由单位负责（单位派人或者请人），看病的交通费、治疗工伤的医疗费（符合国家规定范围的，工伤保险基金承担的除外）也都由单位来承担。至于精神损失么，没有标准，双方协商。
-
主要是工伤医疗待遇及停工留薪期的工资待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
