本人与2012年12月20日自湖北省**有限公司离职,进入公司时间为2012年3月5号,于当年7月份被派出差到尼泊尔,11月份回国,出国协商补助每天200元,及基本工资,但是回国后原公司领导告知每天按一百元算,然后正规流程申请离职,该公司欠补助1.1W,于2013年2月8日打了6000,剩余欠款一直不发,1.1W是按每天100标准,而且在该公司工作期间没有签订任何劳动合同及没有购买任何保险,请问老师我可以申请劳动仲裁及赔偿么?
劳动纠纷
2013-06-01 23:42:10
共有8位律师解答
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 -
可以的。
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你好，没签合同及没买社保已经超过一年了，不能请求了，拖欠的补助是可以要求的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
