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无故开除怎么算工资、

合同纠纷

2013-05-27 17:18:13

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。
工资足额支付。违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资。
已经工作的天数计算工资，另可主张违法解雇的赔偿金。
当日结算工资，并要求违法解除合同赔偿金。
支付双倍经济补偿金，每工作一年支付2个月工资作为赔偿。
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