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2004年在南京的单位签署的无固定期限的劳动合同,但是不是本人签字,是否可以看成是无效的劳动合同? 2011年递交的辞呈.2011年申请的仲裁,在没过仲裁时效的情况下能到法院主张要求单位从2004年到2011年的双倍工资赔偿吗?法院能支持吗?希望得到解答!谢谢

劳动纠纷

2013-05-28 13:20:50

这个劳动合同对您没有约束力。您管他呢。
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确认合同效力的诉讼时效怎么计算

到2007年8月，我在公司工作了10年，2008年1月5日续

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谢国洪律师

东莞市启明律师事务所

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李龙龙专职律师

广东广信君达律师事务所

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1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准，30天以后可以直接办

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