我与2011年工伤，评定为9级伤残，现在公司要终止合同，我的合同是到2014年的5月份，我该申请些什么权利，该怎样计算，麻烦列出计算公式，我是出租车驾驶员，历年的工资收入到底该是多少？谢谢
其它综合
2013-05-24 16:32:03
共有4位律师解答
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您好：
1、解除劳动合同可以要求一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
2、合同没有到期，单位要解除劳动合同可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
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不知道你是什么时候评残的，如果2011年就定残了，而你到现在才主张权利，那么工伤补偿已过时效不能再主张了；但是由于公司违法终止劳动合同，你可以要求支付一年两个月的双倍赔偿金，按你解除前12个月平均工资计算。
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