第一天到某公司上班,上午培训,发了两份资料,其中一份为销售演讲词,另一份为答客户问,中午下班拿回家背资料,因下午无法及时到公司,此时公司总监威胁并暗示(城市不大)20分钟内必须送到公司,不然报警。待当事人把资料送他们威胁必须写一份保证书,保证资料泄露要承担刑事责任和经济赔偿数万元。 请问有法律依据吗,首先签署的一个临时劳动合同上写的很清楚公司内部规定,迟到和旷工的处理办法,旷工两天算自动离职。首先我认为该公司已经违反了劳务合同,虽然是三天试用期。另外这两份资料并不是不为公众所知悉文件,恰恰是必须给广大客户传播的内容。所以我想咨询这种情况可以起诉该公司侵犯个人权益吗,以何种定论来起诉呢?
知识产权
2013-05-23 17:32:21
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你有权选择在文件上签字还是不签字，你受到威胁是否有证据证明，如果有你可以仲裁解除劳动合同。如果没有证据证明受威胁你不能起诉公司。
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不构成犯罪。
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不构成犯罪。
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