我上次询问过关于学校能否扣档案的事情并得到了满意答复。但最近阅读了学校关于调动的规定，部分内容如下：“ 到其他学校应聘前书面报告学校并得到学校签署意见同意的（学校不同意去外县应聘，凡到外县应聘者均为不正常调动） 对于不正常调动的人员，给予如下处理： 1、 不发8月份工资（包括防暑降温费及其它各项补贴） 2、 上学年度高考联考奖金只享受50%；如果造成班级或学校工作重大损失的不发奖金 3、 不享受上学年的年度考核奖 4、 不享受当年教师节任何福利 5、 赔偿近三年来的一切培训费用 6、 暑期已参加补缺补差的因造成学校工作的被动，故不发任何津贴 7、 追还所有欠款 8、 学校在以后的时间内不给该同志作在本校工作中的任何证明” 因为我本来都是外省的，所以怎么都会去外省，怎么都属于不正常调动，那么我是否就不能享受8月份工资，上学年的年度考核奖呢？我应得的工资都拿不到，这种规定合法吗？ 而且学校在我们工资中扣除的医疗保险和养老保险，住房公积金占了工资很大一部分，那么我交的这些钱是否也拿不到呢？ 另外，按学校领导人的意思，他们让老师走老师才能走，否则不能走。那么我辞职他们不同意我就不能走吗？我辞职后是否就可以向教育局拿档案呢？转档案要通过什么程序呢？我已经毕业一年，档案能否再送回原大学办理托管呢？
劳动纠纷
2005-06-21 00:58:01
共有2位律师解答
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谢谢律师！那么如果我将与7月6日-20日之间向学校打出辞职报告，学校不给我本学年考核奖（这个奖是从我们应发补贴中每月扣除一半积累下来的），我应该与什么时间向哪个部门提请人事仲裁呢？除了论坛上劳动仲裁须知上说的工资条等，我需要哪些证据？
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学校的规定大部分都不合法，仅是一种内部的文件，若进行人事仲裁，一般不会承认这一文件的效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
