你好,我是2013年3月到现在这个公司上班的,4月转正之后一直没有签合同,也不给办社保,前两天公司让我离职,给的理由是“缩编”,我说“请按照劳动法的相关规定办理”,结果第二天又给我说“不用走了,想呆到什么时候就呆到什么时候”。我觉得很没意思,想离职,请问这种情况能不能仲裁,申请双倍工资和社保的赔偿?是从三月开始还是转正之后的4月开始?
合同纠纷
2013-05-22 12:35:51
共有3位律师解答
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可以，试用期的约定违法。可以要求双倍工资。起算时间为入职满一个月后的第一天起算至签订书面劳动合同为止最长计算11个月。
可以要求补缴社保
要求支付经济补偿金。追问：那请问我是离职手续办完之后申请仲裁 可以么？ -
单位没有给你交纳社保是违法的，可以要求补交；没签书面劳动合同，可以要求双倍工资的差额部分。
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联系面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
