去年年底请产假，公司的备用金还有1100在我手上，因为产假提钱请的比较突然，1100备用金没有及时还给公司。请产假的时候公司配的手机也还在我这里， 本想产假结束就回去上班的，但是考虑到办公室人员要调整就一直没有回去，拖了3个月，现在公司跟我解除劳动合同，原因是产假结束之后没有回去上班。这个我是认可公司做法的，确实我违背的员工手册规定。另外通知书上还写着：备用金1100，社保2100（产假期间个人部分+产假结束之后公司给多交了2个月的全款），手机（折现后）700，话费700（这个话费是每个月自动续费的，公司出钱缴费）就算不用，也会产生话费。.同时要求我在4月10日之前还清，没说不还会怎么样。 现在我要领失业金，需要公司盖章，公司说我不还清这些钱就不给盖章，。失业金算下来有3200.我想跟公司协商解决，如果可以把社保局的钱拿来还给公司，那何乐而不为呢。我跟公司说：备用金的钱我会还，手机也会还。产假期间的社保个人部分也会还，产假结束之后公司多交的2个人本来不是我个人自愿缴纳的，但是您给我缴费了，毕竟我受益了，我也全额自己承担。但是那个700的话费，我是不会还的，因为手机是包月的，公司人负责充话费。您老早就应该给停掉了，为什么要等到3月份的时候才给停掉呢，中间产生了7个月的话费我觉得不应该是我出。后来找了很多公司负责的人，这个事情你推我，我推你，谁都不受理。没办法找到了人事总监，他说：手机不用还了， 话费700得你出。也就是说：备用金+社保+话费700.你还了这些钱，我们就给你盖章。。。。我现在是担心我还了钱，公司到时候又说我手机还没还给他们。我现在的理解是就当我自己花700买了一个破手机，可是公司的说法是，手机不要我还，话费700是我出。
其它综合
2013-05-19 06:45:44
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您好, 可以先协商沟通处理。追问：公司现在的态度很坚定，一定要求手机不要我还，话费700要我出。我现在打算放弃领失业金了。公司的那些欠款也不管了。这样可以吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
