我在一家公司工作有两年多了,但是没有签订合同,我现在辞职了并且来了同行工作,公司因为这原因迟迟不给我工资和押金该怎么办,而且在这家公司上班期间,公司也没有规定说是辞了职在多长时间内去同行工作。请问我该怎么办。
合同纠纷
2013-05-17 15:48:49
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律师解答共有2条
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您好！ ；
1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 ；可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；
4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿； -
首先，根据《劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司要求交纳押金的做法本身就是违法的。
其次，不给工资可以到劳动监察大队去举报，要求公司补发工资。
三是能否去同行工作（劳动合同法上叫竞业限制），没有签订劳动合同，也就是说没有约定竞业限制条款，即使约定了竞业限制条款，还要看你的工作岗位是否属于竞业限制的岗位、用人单位是否支付经济补偿金，从你叙述的情况来看，公司的做法有违相关法律规定，可以同上述问题一起举报。
注意保存相关证据，比如录音、工资卡、胸卡等。 -
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