我的基本工资1320，考核850，慈溪的基本工资上调，公司把我的考核减去170，加到基本工资里，算是加工资，就因为我的考核比其他员工多了，因为我原来是统计，由于所在车间关闭，现在在其他车间做操作工，这样违法吗

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