我们2人是公司仓管员,负责成品,配件,样品,赠品,返修品的管理,节假日一人休息,一人值班,2人可以轮换;但现在公司要求我们;1.分开管理,即1人负责成品,另1人负责其他的;2人不得轮换;2.如果要休息,得找另外一个人过来盘点,休假回来后又盘点交接;3.上班时间就变成每天都得上班,没有节假日了;4.还有,打算安排休息日的早上来仓库发货,发完货后就下班,就当作休息。请问:公司这样安排是否合法,我06年6月入职公司,07年续订1年合同,08年续订1年合同,09年订3年期合同,12年订的合同是5年期的,请问,1.如果公司要处理我,能否拿到赔偿?2.如果我辞工,公司能否有补偿给我? 谢谢
劳动纠纷
2013-05-15 17:40:48
共有1位律师解答
-
你好，在辞职的情况下，是否有经济补偿，这需要区别不同情形，在公司有过错情况下辞职是有经济补偿的（标准为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。如果单位在你没有过错情况下与你解除劳动合同，那么应当按照上述标准的双倍向你支付赔偿金。如有不明可来电。追问：我的意思是公司改变我目前的上班状态即每周40小时，改成每天都要上班，没有节假日，采用调休或补贴加班费的方式是否合法，如果公司强制执行我们是否可以拒绝并告它
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
