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单位效益不好,单位订立停薪留职协议,主要内容是停薪留职期间,没有任何福利待遇,五险职工自己缴纳,保留职位。请问此协议是否合法?如果职工签了法律上生效吗?如果不合法法律上的依据是什么?谢谢
其它综合
2013-05-15 13:53:58
共有2位律师解答
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