我跟员工签的是试用期合同,因为我之前有事出差,就晚签了俩个月个月的正式合同,但是我认为他们他能力适应在公司继续干下去,如果我辞退他们需要赔偿他们什么东西
合同纠纷
2013-05-16 08:06:50
共有4位律师解答
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你好，如果无故辞退员工需要提前三十天以书面形式作出，或都支付一个月的代通知金。另外需要支付一个月的经济赔偿金。（二倍的经济补偿金）
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如果已过试用期，单位没有法定理由情况下想辞退员工需经员工同意，并且支付经济补偿金
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半个月工资的经济补偿金
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