你好我是公交企业政府投资的现在没有休息日工资已30天为例：满勤26天合理吗？超出26天按延时工资发放。如休息一天延时工资扣除。基本工资也要扣除。奖金如600也要扣除20合理吗？ 谢谢回答我的问题
其它综合
2013-05-14 11:49:37
共有2位律师解答
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您好，法定休息日为一周两天，因此单位的做法不合理，您可以申请劳动仲裁主张加班工资。如需法律帮助，可以电话联系。
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每月26个工作日是合法的，超出的应按加班工资支付，正常工作日如果满勤，不应扣除基本工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
