1、原公司由于各种原因老板不干了,由新的老板接手了原公司的整体架构,并且搬迁了地址成立了一个新公司。由于新地址虽然没有搬出市外,但由于增加2小时的上班车程,所以我决定不去新公司,而且上层领导也说好不去新公司签新合同也有n+1的补偿。公司通知我们决定是否去新公司时,并没有提前30天,只给了10天时间就让我们决定。 2、后来我办理离职手续的时候签了一个解雇证明,但是解雇证明上没有写明补偿金数额,数额只是一个口头承诺,只说在下一次发工资日时一起结算。 3、但是发工资日前,上级领导却说现在补偿金没有n+1了,只有n。原因是上级领导说的n+1没有在高层通过。我说我要询问劳动机构,看看这是否合理。 4、后来我正在咨询的时候,公司又告知我补偿金没有了,理由是公司打电话咨询了劳动局,说是公司室内搬迁的,员工不随迁就没有赔偿。 问:1、这种情况算是原公司搬迁吗?还是原公司解散新公司成立?(只换了老板和公司名称,不过同意去新公司的员工都签了新合同)公司所说的搬迁地址不随迁没补偿金合法吗?如果不合法,那公司应该给我的补偿金是多少? 2、公司以欺骗的方式让我签了的解雇证明合法吗?如果得不到补偿,我能否去新公司?
合同纠纷
2013-05-11 14:01:49
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公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。 -
是成立了一个新公司还是改变了公司的名称，这你需要了解清楚
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
